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60代での転職

60代での転職というと、一般的な求職サイトでは確率が低くなってしまいます。どうしても「ゼロからの面接でその人を見極める」際には高年齢である場合は不利だといえます。

そういった、大きな範囲(関東や関西といったエリアや、「営業職」という括りのように大きなカテゴリー)で、仕事を検索するのではなくて、地元密着型の求職活動に着目するのはどうでしょうか。

 大手求人サイトに対して、地域密着型の求人サイトやサービスも増えてきており、そういった会社では、異業種や違う地方からの人材に対して転職セミナーが盛んに行われています。

「タク転」でも地域密着型企業の人材募集は多数取り扱っています。

現地に出向いてわかるのは、都会とは違った風景、人とのつながり、地域貢献など地域住民との繋がりがあって成り立っているような企業がほとんどです。

 いわゆるIターン&Uターン転職のように、地方でその土地の文化や風習になじみながら働くということは、若年層が不得意とする部分です。

 若い間は「田舎で働く」ということが、仕事のキャリアを作っていく上でリスクとなるケースもあります。人口の多い都市で大きな仕事をして、キャリアを積んだ方が良いのではないか? という疑問を持ちながら、地方で仕事を続けるのは難しいのですね。

規模の大小に関わらず、人に必要とされている「仕事」はたくさんあるのですから、地元密着型&地方での就労も悪くないと思うのですが、若いうちには、その決断がつきにくいかもしれません。

その点で言えば、60代以上など高年齢での転職は、地方に機会があるかもしれません。 

地方といっても、自分の田舎・地元だけでなく、「Iターン」のように、全く違う地域でも構わないのではないでしょうか。

寮完備している企業も多く、一つの地域にこだわることなく新たな地域での活躍も視野に転職活動をおこなってみてはいかがでしょうか?

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